هل تؤثر وثيقة العمل الحر على صرف تعويض التعطل عن العمل في التأمينات السعودية؟ التوضيح الرسمي هنا
التأمينات توضح حقيقة تأثير وثيقة العمل الحر على صرف منفعة التعطل عن العمل، ومن البرامج التي توفر الحماية ضد التعطل برنامج ساند، وهو من الأنظمة التي قامت المؤسسة بإطلاقها في السنوات الماضية، والهدف تقديم الدعم المالي لجميع الموظفين، وخلال السطور التالية نتعرف على المعلومات التفصيلية.
حقيقة تأثير وثيقة العمل الحر على صرف تعويض التعطل
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودي تؤكد على أن إصدار وثيقة العمل الحر أو السجل التجاري لا يؤثران على صرف تعويض منفعة العطل عن العمل “ساند”، كما أنها لا تؤثر على المعاش الخاص بالمستفيد في نظام التأمينات.
شاهد أيضًا: هل تؤثر الأعمال الحرة على المعاش التقاعدي؟ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تكشف
شروط استحقاق تعويض «التأمين ضد التعطّل عن العمل»
حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين أربعة شروط استحقاق تعويض التأمين ضد التعطل عن العمل، وأوضحت أن النظام يهدف إلى توفير مظلة حماية اجتماعية تكفل ديمومة الحياة الكريمة للموظفين وأسرهم خلال فترة التعطل عن العمل، والشروط تتمثل في النقاط التالية:
- مدة الاشتراك المؤمن عليه لا تقل عن 12 شهرًا متصلة في النظام.
- ألا يكون قد فُصل من عمله لأسباب تأديبية وفقًا لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل وقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وأي تشريعات سارية ذات العلاقة.
- ألا تكون المطالبة بالتعويض عن طريق الغش أو الاحتيال أو إذا تبين أن المنشأة التي يعمل بها وهمية، وهذا يتسبب في توقف صرف التعويض إذا التحق الموظف بعمل آخر أثناء فترة استحقاق التعويض.
- التعويض يكون على أساس شهري بنسبة 60% من راتب الاشتراك، وبحد أقصى 2- ألف درهم شهريًا ولمدة ثلاثة أشهر من تاريخ العطل عن العمل، والمدة القصوى عن التعويض هي ثلاثة أشهر عن كل مطالبة، على ألا تزيد مدة التغطية عن 12 شهرًا خلال مدة خدمة المؤمن عليه بسوق العمل.
شاهد أيضًا: «فرص مضاعفة».. خبير يوضح أحقية مشترك التأمينات بالتسجيل في أكثر من وظيفة لزيادة الدخل
هل تؤثر وثيقة العمل الحر على صرف تعويض التعطل عن العمل في التأمينات السعودية؟ من علامات الاستفهام التي يرغب التعرف على إجابتها الكثير من المواطنين، وتعد من الموضوعات المهمة للحصول على التعويض ولا بد من مراجعة الشروط جيدًا.
