اعتماد ضوابط إجراء المقابلات الوظيفية للقطاع الخاص في «السعودية».. وهذه التفاصيل

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان عن اعتماد وزاة الموارد البشرية ضوابط الإعلان عن الوظائف الشاغرة والتدريب المنتهي بالتوظيف، وهذا علاوة على باقة من إجراءات المقابلات الوظيفية للقطاع الخاص، حيث تحذر الضوابط لأنواع التمييز الذي يقوم على أساس الجنس أو الإعاقة والسن والحالة الاجتماعية في غضون الإعلان عن الوظائف.

الضوابط الجديدة المعلنة من وزارة الموارد البشرية

الجدير بالذكر أن قامت الضوابط الجديدة التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية بمنع ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين أو الإعلان عنه وهذا ما لم يكن مرخصًا بذلك من الوزارة وينطبق عليه باقة من الضوابط لممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين، وتم التشديد في نفس الوقت على أهمية الحصول على التراخيص اللازمة لمعارض التوظيف أو الدعوات العامة وهذا خارج مقار العمل من خلال الهيئة العامة للمعارض والمؤتمرات بناءً على الضوابط المنظمة لهذا، ومن أبرز  الضوابط ما يلي:

• وصف وظيفي للشواغر.
• مكان ملائم.

• لجنة إجراء مقابلات وظيفيي.

• حظر طرح الأسئلة الشخصية.